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扶綏縣2014年二季度勞資統計分析

2015-12-15 16:20     來源:扶綏縣人民政府
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2014年二季度扶綏縣從業人員基本保持穩定,從業人員勞動報酬總額及平均工資均保持兩位數的增長。現對我縣從業人員和工資總額作簡要分析。

一、單位從業人員及勞動報酬總額情況

(一)從業人員期末人數同比有所下降

據報表數據顯示,2014年二季度扶綏縣勞資統計單位為275家,比上一季度減少2家。本季度單位從業人員人數為21478人,同比下降4.4%,其中:在崗職工為21366人,勞務派遣人員為24人,其他從業人員為88人。從業人員人數有所下降的主要原因:一是扶綏縣銀豐建材有限責任公司及廣西閩鋼鋼結構工程建設有限公司被國家退出網上直報;二是扶綏縣東羅工礦實業有限公司從3月份開始停產。

從行業類別看,本季末從業人員較多的行業依次是教育、制造業、公共管理、社會保障和社會組織、農林牧漁業,分別為5328人、4086人、3674人和2806人,這四個行業從業人員數已占到從業人員總數的74%。

(二)單位從業人員勞動報酬持續增加

1-6月份,單位從業人員工資總額累計為470127千元,比去年同期增加115609千元,增長32.61%。

從行業類別來看,教育行業從業人員工資總額累計為126297千元,公共管理、社會保障和社會組織為96775千元,制造業為95238千元,位列扶綏縣從業人員勞動報酬總額前三位。扶綏縣2014年二季度各行業勞動報酬總額如下表所示:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2014年2季度各行業勞動報酬與上年同期對照表(單位:千元)

 

 

項目

計量單位

年初至本季單位從業人員勞動報酬(千元)

2014年本季末

2013年同期末

季度同比增長(%)

7

8

9

總    計

 

470127

354518

32.61

(一)農、林、牧、漁業

 

24311

21134

15.03

(二)采礦業

 

918

2812

-67.35

(三)制造業

 

95238

82311

15.71

(四)電力、燃氣及水的生產和供應業

 

16176

16171

0.03

(五)建筑業

 

5027

4645

8.22

(六)批發和零售業

 

2615

2878

-9.14

(七)交通運輸、倉儲和郵政業

 

7824

6341

23.39

(八)住宿和餐飲業

 

612

414

47.83

(九)信息傳輸、軟件和信息技術服務業

 

246

1941

-87.33

(十)金融業

 

3097

3604

-14.07

(十一)房地產業

 

7829

6083

28.7

(十二)租賃和商務服務業

 

3986

2959

34.71

(十三)科學研究和技術服務業

 

6916

6904

0.17

(十四)水利、環境和公共設施管理業

 

7619

6424

18.6

(十五)居民服務、修理和其他服務業

 

181

172

5.23

(十六)教育

 

126297

83105

51.97

(十七)衛生和社會工作

 

62720

42619

47.16

(十八)文化、體育和娛樂業

 

1740

1315

32.32

(十九)公共管理、社會保障和社會組織

 

96775

62686

54.38

 

二、在崗職工(含勞務派遣人員)勞動報酬總額情況

(一)在崗職工(含勞務派遣人員)工資總額大幅增長

1-6月份,我縣在崗職工(含勞務派遣人員)工資總額累計為469473千元,比去年同期增長32.73%。

從行業類別看,有16個行業實現增長,其中增長幅度較高的有公共管理、社會保障和社會組織、教育、住宿和餐飲業,增長率分別為54.37%、51.99%、47.83%,增長率如此高主要有幾個方面的原因:一是6月份我縣財政補發了公務員和事業單位人員2012年全年增加的津貼補貼,事業單位人員的績效工資也得以按時兌現;二是扶綏縣人民政府第二招待所從2014年1月份開始執行企業會計制度,使得住宿和餐飲業在崗職工(含勞務派遣人員)報酬總額大幅增長。

(二)在崗職工平均工資(含勞務派遣人員)大幅提高

本季度,我縣在崗職工平均工資(含勞務派遣人員)累計為21147元,較上年同期增加了5732元,增長37.19%。

從行業類別看,在崗職工平均工資(含勞務派遣人員)較高的行業分別是衛生和社會工作35961元、公共管理、社會保障和社會組織26547元、房地產業24942元。

勞動報酬增長的原因有以下兩點:

1、國家相關政策得到積極的落實,義務教育、公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資的按時兌現,機關事業補發2012年全年增資部分,大幅拉動我縣勞動報酬增長

2、一些企業隨著自身經濟效益的不斷好轉和物價的居高不下,紛紛提高職工工資標準,一些房地產企業上半年銷售情況好轉,職工工資有大幅度提高。

三、存在的主要問題及對策  

(一)行業之間勞動報酬差距仍然較大。1-6月雖然我縣在崗職工平均工資呈現穩步增長的態勢,但也存在著不同行業之間、不同隸屬關系之間從業人員和工資差距大的問題,各行業的平均工資都有不同程度的差距。我縣應提高低收入行業工資水平,縮小行業收入差距。對低收入行業要確保最低工資和生活費發放標準,完善養老保險、失業保險、醫療保險等社會保障體系,最大限度的縮小貧富懸殊,緩解行業收入差距造成的矛盾,為促進各項經濟又好又快發展,確保社會和諧穩定提供保障。

(二)產業結構仍需優化升級。從本季度的數據可以看出,采礦業和制造業各項指標波動較大,經濟下行壓力較大,一些工礦企業停產停業,制造業企業由于自身技術水平、市場供求關系影響等原因達不到規模被退庫,直接影響我縣從業人員人數及工資總額的增長。政府各相關部門應結合本地實際情況,制定具體落實措施,深入企業,指導企業提高生產技術,引導企業自主創新;要完善財稅、信貸、土地、等相關政策,合理引導各類投資的方向。
   (三)就業難仍是問題。盡管我縣勞動就業工作取得了一些成效,但目前新成長的勞動力不斷增加,應歷屆大中專畢業生、退役軍人和城鎮剩余勞動力仍然面臨著就業困境,就業問題依然突出。政府各相關部門應該積極開拓新的就業增長點,創造更多就業崗位。                               

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